Zakres obowiązków
pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wdrażanie ich w procesach wewnętrznych,
wsparcie merytoryczne dla kadry kierowniczej oraz pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych,
prowadzenie korespondencji z instytucjami zewnętrznymi m.in. ZUS, US, GUS, PFRON, PPK,
tworzenie raportów, zestawień, analiz oraz statystyk na potrzeby wewnętrzne,
obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych
udział w projektach z obszaru HR
Praca na jedną zmianę w 8-16 od poniedziałku do piątku.
Wymagania:
Wykształcenie min. średnie, staż pracy w kadrach min 2 lata.
Wynagrodzenie od 5000 zł brutto
Wymagania
- Wykształcenie: średnie zawodowe, średnie branżowe, średnie ogólnokształcące
- Wymagania: staż pracy w kadrach min. 2 lata (wymagany staż - lata: 2)
Warunki pracy
- Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
- Wymiar etatu: 1
- Zmianowość: jedna zmiana
- Data rozpoczęcia: 08.07.2026
